Wspieramy rozwój pracowników i całych zespołów, aby wspomagać rozwój firmy, szczególnie w momentach zachodzących w niej przełomowych zmian.
Coaching indywidualny i grupowy
COSM - model coachingowy
Praca zgodnie z modelem COSM gwarantuje zmierzenie się z realnymi i ambitnymi wyzwaniami biznesowymi, skłania do pogłębionej i wartościowej refleksji, wyzwala u pracowników kreatywne poszukiwanie rozwiązań. Takie podejście prowadzi do osiągania mądrych i potrzebnych celów, co w efekcie podnosi wyniki firmy.
Model COSM obejmuje cztery obszary ważne ze względu na osiągnięcie głównego celu coachingu jakim jest zmiana i rozwój:
CELE – diagnoza i identyfikacja kluczowych celów Firmy oraz celów jej menedżerów i ekspertów
OBSZAR – diagnoza i identyfikacji obszarów, które należy zmieniać, modyfikować lub rozwijać (kompetencje własne, bariery przeszkadzające oraz środowiska i osoby mogące wesprzeć realizacje celów)
STRUKTURA – 4 stopniowy proces dochodzenia do optymalnych rozwiązań:
- Co chcesz osiągnąć?
- Co jest teraz?
- Co możesz zrobić?
- Co, kiedy i jak zrobisz?
METODA – dochodzenie do optymalnych rozwiązań poprzez udział w cyklu regularnych sesji oraz pracy pomiędzy sesjami. Za pośrednictwem zastosowania różnych modeli i technik dopasowanych do poziomu świadomości pracownika w procesie coachingu, wypracowanie kluczowych decyzji, planów działań , raportów itp..